日期：2016年01月19日
2016年1月17-18日，2015年度博為機器人公司年度工作會議（以下簡稱年會）在河源巴伐利亞莊園舉行。董事長、總經理及常務副總經理等干部員工出席了年會。
為期兩天的會議行程緊湊，活動豐富多彩。期間召開了工作會議，進行了員工培訓，組織員工游玩了巴伐利亞莊園，舉辦了年會聚餐。
董事長：向華為學習！
董事長在年會上作了題為《向華為學習》的員工培訓。在培訓中，董事長回顧了她本人在華為工作時期的幾個故事：組織項目組集中在外地一家酒店中研發一款產品、華為狼性的由來等。通過這些故事，董事長總結了華為公司的成功秘笈——激情。也對公司所有干部員工寄以殷切期望，只有以狼性精神面對種種困難和挑戰，才能始終保持一往無前的勇氣，迎難而上獲得成功。
董事長要求大家在當前有利形勢下，學習發揚華為的狼性拼搏精神，在新的醫療自動化領域勇于創新，敢于競爭，迎接挑戰，擁抱機遇，創造新的神話。
總經理：堅定信念，向醫療自動化的廣闊藍海進軍！
接下來，靳海洋總經理在年會上作了2015年度工作報告，報告題為《新的起點，新的使命》。靳總在報告中首先回顧了核心團隊在過去五年的前期技術儲備工作，對比2015年中開始籌備新公司出現的問題，詳述了公司未來的總體研發運營方向，要求各研發小組及部門認真思考如何在當今行業形勢下做出最有利公司和個人的規劃，總結經驗，發現工作中存在的不足并加以改進。靳總指出，醫療自動化設備，即醫療機器人行業尚處于萌芽期，無論在哪一種大環境中，我們都要為新發嫩芽創造其成長的條件，都必須行動起來，而非坐等。我們要在這個改革浪潮的風口上把握好機遇，向著醫療自動化的廣闊藍海展翅翱翔，相信最終必能獲得成功。
副總經理：以成為博為人為榮
肖磊副總經理隨后在會上作了題為《以成為博為人為榮》的新員工培訓。在培訓中，肖總強調了開放公正平等的企業文化，同時也指出博為公司與員工之間的關系。通過深入淺出的敘述，讓所有新員工對公司有了更深入的了解，也對各自未來在公司的前景有了更多的信心。
